werte der two spice

Führungskultur der two spice

VISION, GEMEINSAME ZIELE & SINN

Wir haben eine gemeinsame Vision erarbeitet und daraus gemeinsame Ziele definiert – dadurch realisieren wir ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld. Dieses gestalten wir auf allen Ebenen vom globalen Unternehmen bis hin zu den einzelnen Betrieben und Abteilungen.

PASSION, VORBILD, STOLZ

Wir führen mit Passion und sind Vorbild für die Mitarbeitenden. Dabei sind wir stolz auf das Erreichte und feiern kleine, sowie grosse Erfolge gemeinsam. Wir sind kreativ, mutig und lernen sowohl aus Erfolgen, als auch aus Fehlern.

RESPEKT, WERTSCHÄTZUNG

Wir agieren mit Respekt und Wertschätzung. So bauen wir auf die Stärken der Mitarbeitenden und fördern sie durch situatives, offenes und positives Feedback.

VERTRAUEN

Wir vertrauen in die Kompetenzen und das Engagement der Mitarbeitenden. So öffnen wir Freiräume, in welchen sie selbstständig agieren können, lassen los und begleiten sie aus dem Hintergrund.

TEAM

Wir investieren Zeit, um ein wirkliches Team zu formieren, welches sich gegenseitig schätzt und unterstützt und das Unmögliche möglich macht. Dabei legen wir Wert auf offenen Dialoge, in welchen wir zuhören, verstehen, Fragen stellen und gemeinsam Lösungen entwickeln